体系“造血”，广东工业设计城建人才“黄埔军校”

　　 一半是海水，一半是火焰。

   　 没有人否认，在“中国制造”走向“中国智造”的转型过程中，作为关键一环的工业设计迎来了最好的时代，市场需求日益旺盛。另一个现实却是，工业设计人才存在巨大缺口，虽然国内已经有上千所高校开设工业设计专业，每年的工业设计毕业生超过30万，但由于传统设计教育与企业需求脱节，“学生忧心工作难找、企业难觅良才”的尴尬时有出现。

  　  先发制人，后发制于人。

　　根据产业发展的需求，广东工业设计城构建人才培养“造血机制”，和国内外70家顶级高校结盟，促成“清华班”等培养平台的落地；成立创新设计研究院，每年培养数百名研究生；设立博士后工作站，留住行业领军人才；营造交流互动的圈子，让设计师思维碰撞……提供一系列从学生、设计师到企业家的全链条人才孵化服务，夺取市场竞争先机。

    　研究院内萌芽“黄埔军校”

   　 在广东工业设计城内，有一座特殊的“高校”——广东顺德创新设计研究院（下称“创研院”）。它也许是顺德人才密度最高的地方，科研团队里，硕博占比超过八成，数百位研究生在这里得到历练和培养。每一天，这里都在攻克科研难关；每一天，这里都在迸发好创意，孵化新项目。

    　对研究生来说，创研院最大的优势在于联合培养让学院派和实用派优势叠加，收获了双重果实。今年7月，来自武汉科技大学新材料专业的刘平元与机械专业的胡萌，两人去年在研一时就过来研究生院参与联合培养计划，今年交完论文又再次来到顺德。刘平元参与的是老年人产品研发的工作，他与顺企的合作已经进入最后一个阶段，毕业后打算留在顺德。“如果不是联合培养，我们不可能知道顺德，也不知道北滘。”他表示，相比深圳而言，北滘房价不贵，生活成本不高，而科技及思想开放程度不亚于深圳，最重要的是，这里环境优美，他喜欢北滘。

    　来自华南理工大学高等教育学专业研究生二年级的李晴虹则是自己“慕名而来”的，因为毕业论文刚好是研究高等教育改革的方向。她认为，研究院的模式恰好是唯一的，“既弥补了学校实践课程，代替高校把握了企业当前需求，同时解决了学校中难以碰到的企业一线的问题”。

    　精英培训让设计菜鸟成高手

    　历经6年发展，设计城的设计师从最初的50名增加到现在的2500多名，其中包括3名全国工业设计十佳设计师。除此之外，还有一大批校企联合的研究生作为储备人才，设计城形成了各类人才协同发展的格局。

  　  “我以前做榨汁机，会仔细分析市场上现有的榨汁机，思考如何在外观上更漂亮、功能上更人性化。但现在，我会思考榨汁机的本质是为了让人们喝到新鲜果汁。为此，发明一种全新的设备，进行颠覆式创新也是可以的。”潜龙设计部门负责人梁星海认为，不要被既有产品和既有观念所束缚，要从事物本质出发，这是参加“清华班”对他触动特别大的一点。

　　2009年起，设计城引入清华大学、中央美术学院、北京航空航天大学等数十所高校，并促成了清华大学与广东工业设计城合作开办、针对顺德及周边地区设计人才的“清华班”，帮助众多设计师提高设计及管理水平，至今已连续开办了两届，培养学生39人。

   　 该班招收的学员大部分是设计城内的精英设计师，由国内工业设计界大师柳冠中、石振宇，以及清华其他学院的教授进行授课，并邀请国内首批高级工业设计师“现身说法”，还有来自瑞典、韩国、法国等地的外籍专家授课，及时满足了设计师们继续深造的需求、提升自我的愿望。

   　 与此同时，在内部培养上，设计城通过与之合作的国内多所高校、众多企业开展产学研合作，培养基础型人才。另一方面，与各类产学研机构合作，尤其是与清华大学开设工程硕士班，有针对性地全方位提升在职设计师的设计理念与技能，拓展设计视野。

   　 从“工匠”到“艺术大师”全覆盖

  　  创业的短短两年间，从一名普通的工业设计师到一家知名设计公司的老总，从单枪匹马到集腋成裘，从默默无闻到“德国红点设计大奖”“美国国际工业设计优秀奖”等诸多荣誉加身，和壹设计咨询有限公司总经理仇登伟的成长被外界形容为“火箭般的速度”。

   　 然而，成功背后，是沉淀的力量。大学毕业后，在广东工业设计城工作的第三个年头，仇登伟选择从按步行驶的“士”变身为运筹帷幄的“将”，踏上了创业之路。

　　仇登伟并不觉得自己是不按常理出牌。“顺德环境好，不论是产业基础还是政策支持、园区服务，都做得不错，所以我们成长得这么快。”仇登伟说，园区的集聚效应使得园区企业不仅可以相互提升，而且让客户感觉到园区的企业服务很专业，值得信赖。

  　  就这样，凭借自己积累的设计经验以及专业能力，借助设计城搭建的各类服务平台和资源，仇登伟在短短数年就带领和壹迅速成长为工业设计企业的后起之秀。

   　 仇登伟的成长轨迹折射出设计城人才培养方式的多元化和多层次。广东工业设计城相关负责人表示，设计城现有2500多名设计师，如同一艘巡洋舰，今后要打造一艘航空母舰，体量上的扩充是不行的，必须要进行人才体系的重新再造，必须要有内部“造血”的系统。

　　如何再造？设计城有着清晰的人才战略。对于一个企业来说，没有尖端人才不行，光是尖端人才也不行，这就好像一个生态系统，光是鲨鱼，那最后都得饿死。

    　“要有基础人才，也要有高端人才和尖端人才，这样的系统才是健康的。”该负责人表示，设计城以产学研的方式，与工业设计、工商管理专业院校、制造企业研发中心及国际知名协会、机构合作，一方面为园区设计企业管理者提供侧重于企业经营战略的培训，补齐他们在企业运营管理及在为制造企业提供整体设计方面的短板，还成立了国内工业设计园区首个博士后工作站，锻造行业领军人物。

　　如此，设计城既有了“工匠”，也有了“艺术家”和“大师”，不仅可以在合作上形成协同优势，更形成全覆盖的人才梯队。